环境与资源学院推荐2018届优秀本科毕业生免试为硕士学位研究生工作实施方案

环境与资源学院推荐2018届优秀本科毕业生免试为硕士学位研究生工作实施方案 

 

根据教育部办公厅《关于做好2018年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》（教学厅［2017］13号）精神，按照《best365体育官方网站推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生管理实施办法（修订）》（校发〔2017〕222号）要求，结合教育部下达的2018年优秀应届本科毕业生免试攻读研究生（以下简称“推免生”）推荐名额，现对做好公司2018年优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生选拔推荐工作进行如下部署。 

一、推荐原则 

推免生工作坚持公开、公正、公平，贯彻德智体全面衡量，保证质量的原则。在推荐工作中，重视对推荐生政治思想和道德品质的考核；在业务标准的掌握上，不仅要看推荐生历年的学习成绩，还应注重对其学习能力、创新精神、外语掌握情况以及业务特长等综合素质的考查，避免单纯地按绩点分数排队。 

二、组织领导 

（一）学院成立推免生工作领导小组，成员如下： 

组    长：许天福 

副组长：肖长来  卞建民

组    员：汪祥松 花修艺 王宪恩  董军  杜新强  

    秘    书：刘南  冯  波  杨平  安用磊

（二）学院成立推免生工作监督小组，成员如下：

组    长：陆志东  

副组长：汪祥松

组    员：温  卓 

公司推免生工作办公室设在教科研办，在院领导小组领导下，负责全院推免生的日常工作，联系电话：88502167。

三、遴选条件

1. 推免生遴选要以立德树人为本，坚持以德为先、德智体全面衡量，把员工思想品德和学术道德考核作为遴选的重要内容，对思想品德考核不合格或学术不端者不予推荐。

2. 参加常规推荐、“人才培养模式改革”专项推荐的推免生必须符合《实施办法》中规定的各项推荐条件要求；“创新人才”特别推荐的推免条件必须符合学校“创新人才”推免生工作通知相关要求。

3. 国家“拔尖计划”和“卓越计划”试验班及校内试验班的员工，除满足《实施办法》中规定的各项推荐条件外，同时必须符合《best365体育官方网站关于“卓越计划”及校内教学改革试验班管理的有关规定》的学习要求，对达不到要求的员工不予推荐。

4. 根据教育部办公厅《关于进一步做好高校员工参军入伍工作的通知》(教学厅〔2015〕3号)精神，学校决定对于在校期间应征入伍并已退役的2018年应届本科毕业生，按照《best365体育官方网站应征入伍本科生退役复学推免生优惠政策》组织推荐，对在部队荣立三等功及以上的优先推荐。

5．研究生支教团推免生的推荐条件由校团委另行发布，教育部直属师范大学和国防科工招生单位接收推免补偿的推荐条件与学校整体要求相一致。

四、各专业名额分配(待定)

集团下发名额清单如下：

 

公司名额组成如下：常规保研27 个   、 本硕博18个、北师大补偿1个。

  

 其中已获得本硕博推荐公示的员工均符合学校人才培养模式改革的学业要求，直接获得推荐机会，免复试面试。

五、推免生人选的考核与确定

1、学院成立3个专家面试小组，每组由5-7名专家组成，对学院推荐的面试人选进行面试，提出推荐意向。面试考核细则见（附件2）。

2、学院推免生工作领导小组进行综合审定后，按实际限额择优确定推免生人选。

六、具体时间安排

9月7日-9日   院推荐工作小组成立、公布保研排名

9月11日       研究讨论学院名额分配方案，收集员工申报书，统计欲推荐的员工人数。

9月12日下班前 制定并公布推免生工作细则、方案，上报教务处，确定各学科专业点招收推免生名额；接收创新人才保研的申报材料审核后报送教务办。

9月12日前    教科研办和各系组织员工申报和选拔工作，根据员工成绩和申报情况，按校定额指标的120%确定面试人选并公布。

9月15日上午前 各系完成推优复试工作，确定最终推荐名单并上报学院。

9月15日下午前  公司整合数据库报送学校教务处。

9月16日-18日  其它类型推荐保研面试工作（学部执行）。

9月18日前     公司所有推荐工作结束，公布最终名单。

 

环境与资源学院

   2017-9-9

 

 

附件2

环境与资源学院推荐优秀本科毕业生免试为硕士学位研究生工作

面试考核细则

 

一、     面试资格人选：

1、     分专业（专业方向）按员工三年所修必修课、限选课的学分绩点成绩排名。（体育、军事训练除外）

2、     公司根据员工的成绩排名和免试推荐条件，按限额的120%有序确定推荐面试人选。

3、     李四光班名额单独下达，并按照班内专业成绩进行排序确定面试人选。

二、     推免生综合成绩评定：

1、     学习成绩（总分70分）：符合面试资格的员工平均成绩的70%

2、     面试成绩（总分20分）：根据员工个人陈述、回答各专业指导小组专家组提问情况，由专家打分。

3、     外语能力（总分10分）：

国家英语四六级（5分）：四级通过给4分，六级成绩在426分以上为4.5分;六级成绩在500分以上为5分。

口语表达（5分）：由各专业指导小组专家根据员工的英语陈述以及回答问题的能力等情况给予评分。

                       环境与资源学院

 

                             2017-9-9