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员工工作
为了切实贯彻、落实《关于进一步加强学风建设的若干意见》，充分调动公司教职工管理育人、教书育人和员工刻苦求知的积极性，努力营造良好的学术和育人环境，帮助员工自觉养成勤奋、严谨、求实、创新的优良学风，使公司员工在求学态度、学习热情、意志品质及自控能力等方面得到较大的提高，结合公司工作传统，整理、完善公司关于加强学风建设的具体实施办法：
一、营造良好的学术氛围和育人环境
以大学文化建设为引领、以思想道德建设为中心，提高员工学习的主动性、积极性。为此学院每学年将邀请数名专家、名人举办一定场次的专题报告会，激发员工的学习动力；邀请优秀大学毕业生来校讲座，使在校员工以他们为榜样，明确学习目的、端正学习态度，摆正理想与现实之间的关系。同时学院还将大力加强员工的心理健康教育和文明礼仪教育，以讲座的形式使广老员工拥有健康的心理和文明的行为规范。
加强日常管理
1、严格上课纪律
第一、上课员工提前10分钟到教室准备上课，未到者按迟到记。第二、上课时，员工必须保持良好的精神状态，认真听讲，并根据教师的要求做好课堂笔记，严禁上课睡觉、随意讲话、走动，不得看与专业无关的书籍和做其他作业。第三、对教师提出的问题应积极思考，起立并用普通话回答，经教师同意后方可坐下。第四、上课时，员工必须关闭手机，不准接打电话和发送短信。
2、严格考勤制度
严禁员工无故旷课，员工因病、因事不能上课必须办理书面请假手续；杜绝迟到早退现象，员工迟到，必须报告，教师允许后方可进入教室，员工不得随意进出教室。认真考勤，严肃处理缺课员工，上课时，任课教师对员工进行不同形式的点名，并将平时考勤结果记入总成绩。辅导员、教学管理人员每周轮流抽查班级上课情况不得少于两次，对旷课员工要及时给予批评教育，情节严重的按学院有关规定严肃处理。
3、严格考试纪律
员工必须遵守公平、公正的考试原则。在学期考试前首先由辅导员对员工进行考试诚信教育，进行考试诚信签名。考试当天对违反考试纪律的员工严格按照学校有关规定处理，并在学院通报批评违纪员工。
4、强化晚自习纪律
实施员工晚自习制度。学院在李四光二楼学习广场设立指纹签到与签退打卡处，员工在签到后可自行寻找教室学习。原则上，大一、大二员工每周自习打卡时间必须大于10小时。晚自习时间员工不得在教室高声谈话、唱歌、接打电话，除有要求外，不得放收音机、录音机等，以免妨碍他人的学习。晚自习每缺勤1小时按旷课一节计，辅导员每周至少一次对员工自习的纪律进行检查，所有记录都应记录保存，发现问题及时处理，对经常不参加自习的员工应及时查明原因，弄清情况，对无正当理由而不参加自习的员工应批评教育，必要时给予相应的纪律处分。
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